Pracownicy z przypadku
Problemem, jaki często spotyka się w polskich firmach to brak fachowej kadry pracowniczej. Bardzo częstych zjawiskiem jest zatrudnienie nowego pracownika na zasadzie krewnych i znajomych królika. To niestety doprowadza do sytuacji w której w danej firmie brak jest zupełnie osób, które są rzeczywiście zainteresowane branżą w jakiej pracują, ponieważ zjawiły się w firmie z przypadku. Tacy pracownicy, od przysłowiowej 8 do 16 być może i dobrze wykonują swoje obowiązki, ale nie zazwyczaj nie wnoszą nic ponad to. Pracownicy z przypadku nie kreują sytuacji w której firma mogłaby dalej się rozwinąć, wykonują swoje zadania nie wychylając się poza to, co kazano im zrobić. To wynika z tego, że tak naprawdę nie mają żadnej wizji co do tego w jakim kierunku mogłaby się firma rozwinąć. Oczywiście ważne jest, aby pracownicy mieli dokładnie sprecyzowany rodzaj zadań, jakie mają do wykonania. Jednak chodzi także o to, aby w trakcie wykonywania tych zdań byli w stanie elastycznie reagować do sytuacji w miarę konieczności inicjować zmiany w firmie. Trzymanie się sztywno narzuconych reguł powoduje, że nie ma miejsca na rozwijającą zmianę, która niejednokrotnie mogłaby naprawdę zmienić coś na lepsze




